Nonostante l'UE abbia introdotto il principio di uguale retribuzione per uguale lavoro nel 1957, il diverso retributivo di genere persiste ancora 67 anni dopo. Le donne nel guadagnano in media il 12,7% in meno rispetto ai loro colleghi maschi. Non sorprende che il diverso salariale di genere sia più che doppio nel settore tecnologico.
Il diverso salariale di genere generale e nel settore tecnologico
Secondo un rapporto della piattaforma Ravio, la media europea raggiunge il 26%, con variazioni tra i paesi. Ad esempio, si attesta al 18% in Francia, al 23% nei Paesi Bassi, al 25% in Germania e al 29% nel Regno Unito.
Un aspetto positivo è che il divario retributivo diminuisce ai livelli più alti, con le donne che competono su un campo più equilibrato man mano che avanzano nella carriera. C'è un diverso salariale di genere pari allo 0% a livello dirigenziale, seguito dal 17% a livello di manager e dal 22% ai livelli più bassi.
Non si riscontra inoltre una differenza salariale significativa (solo circa l'1%) tra i generi quando si tratta di promozioni e aumento dello stipendio legati alle promozioni.
La mancanza di donne in posizioni di alto livello
Tuttavia, la proporzione delle lavoratrici diminuisce all'aumentare del livello lavorativo: solo il 19% dei dirigenti e il 35% dei manager sono donne. Allo stesso tempo, le donne sono complessivamente sottorappresentate nel settore tecnologico, costituendo il 40% del totale dei dipendenti.
Ciò indica che il diverso retributivo è per lo più il risultato del processo di assunzione piuttosto che di pregiudizi interni con aumento salariali interni e promozioni.
Le nuove regole dell'UE mirano a colmare il diverso salariale di genere
Per affrontare la discriminazione salariale di genere, l'UE ha approvato a maggio un nuovo insieme di regole che stabiliscono misure vincolanti sulla trasparenza salariale. La legislazione, che sarà attuata in tutta l'unione entro il 2026, garantisce ai dipendenti il diritto alle informazioni retributive, impone alle aziende di prendere provvedimenti se il loro divario salariale di genere supera il 5% e include sanzioni e penalità per chi non si conforme.
Secondo il rapporto Ravio, la maggioranza dei rispondenti (69%) non è preoccupata per la direttiva. Il motivo principale è che la legislazione è “troppo lontana dall'essere una priorità”. I piani esistenti per affrontare il divario prima dell'entrata in vigore della legge e le misure già stabilite sulla trasparenza salariale sono altri motivi per la mancanza di preoccupazione.
Tuttavia, per i rispondenti che hanno espresso preoccupazione, le questioni principali riguardano la trasparenza. Ovvero, rende disponibile ai dipendenti il quadro ei criteri per il livello salariale e la progressione di carriera.
Solo il 19% degli executive nelle startup europee sono donne
Con il recepimento della direttiva europea sulla trasparenza salariale, affrontare il diverso salariale di genere e la rappresentanza delle donne all'interno delle aziende è più importante che mai. Il diverso salariale di genere si riduce all'aumentare del livello lavorativo, ma la rappresentanza delle donne è estremamente bassa a questi livelli lavorativi più alti.
È chiaro che c'è ancora molto lavoro da fare sulla diversità di genere nelle startup europee ei dati evidenziati nel rapporto suggeriscono che gran parte del problema sorge al momento dell'assunzione.
